Проблема дискриминации женщин все еще актуальна?

Массовая дискриминация женщин уходит в прошлое. Мировое законодательство и законы отдельных стран официально ее запрещают. И все же женщины регулярно подвергаются дискриминации, пусть и в меньшем объеме. Например, по данным ВОЗ, женщины в секторе здравоохранения и социального обеспечения зарабатывают на 24% меньше, чем мужчины.

Ирина Нагорная — практикующий психолог и спикер онлайн-школы «Феномен» рассказала, как правильно реагировать на дискриминацию в трудовой сфере и что делать, если Вы постоянно подвергаетесь дискриминации.

Наш мир не совершенен. Предвзятое отношение к женщинам — предрассудки в голове другого человека! Они никак не отражают ценность женщины.

В подобной ситуации я рекомендую отнестись к такому проявлению с некоторой долей удивления и иронии. Задайте человеку вопросы: «Как? Это все еще есть? Дискриминация? Вы серьезно? Я думала, что она уже там же, где и динозавры, то есть вымерла».

Если у женщины в душе спокойно, нет внутренних противоречий и есть ощущение собственной ценности, то дискриминация ее сильно не заденет. Она рассмеется и продолжит заниматься тем, что считает нужным.

Если же это явление сильно трогает женщину, вероятно, в ее душе живет конфликт. Она будет часто находить тех, кто будет указывать на ее «жалкую» женскую позицию.

В подобном случае лучше всего обратиться к психологу-консультанту и решить конфликт. К сожалению, есть ситуации, где при всем внутреннем настрое на позитив, такое отношение может больно ударить по женщине. Например, когда отказали в работе из-за пола.

Женщина на работе выполняет роль и функции специалиста, а не занимается «женскими делами». Если вы объективно понимаете, что вам отказали из-за пола, примите это и осознайте, что в этом месте вряд ли вам удалось бы построить карьеру и чувствовать себя хорошо.